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城固“暖心工程”让村干部退后有保障

时间:2021-02-17     【转载】   来自:乐动体育西甲日报
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城固县委大力实施离任村(社区)干部“暖心工程”,使村(社区)“两委”换届干部退后有保障。 

强化待遇保障,确保离任者“安心”。城固县对比其他兄弟县区标准,并结合实际制定印发了《离任村(社区)干部待遇保障办法(试行)》,在原先标准的基础上,扩大补助范围到曾任村(社区)党组织书记、副书记、委员,村(居)民委会主任、副主任、委员、文书“七类人员”,县财政每年列支520余万元,提高待遇标准,即村(社区)“两委”正职生活补助为“任职年限×120元/年”,其他村(社区)离任干部按正职的60%核发,任期内获得省级及以上表彰的,每人每年加发500元补助,切实让离任者退的安心,体面生活。

加强关心关爱,不让离任者“灰心”。扎实开展“三个一”活动,即:镇(街道)党委书记与离任村(社区)干部开展一次谈心谈话、召开一次离任干部座谈会、开展一次党性教育,切实做好离任村(社区)干部的思想安抚和情绪稳定工作,引导树立“任上是领头雁,离任是好党员”意识。严格落实定期走访慰问制度,做到重大节日、生病住院、有困难时“三必访”,切实提供必要的帮助和支持,解决他们生活上的实际困难。

拓宽任职渠道,激发离任者“热心”。拓宽离任村(社区)干部作用发挥渠道,探索设立“荣誉支书”,引导离任支书在新的“两委”班子产生后,“扶上马,送一程”,一如既往的参与和支持镇村的各项事业发展。积极鼓励部分群众基础好、工作经验丰富的离任村(社区)干部继续在“乡贤理事会”“红白理事会”任职或在村集体经济组织、龙头企业中工作,围绕实施乡村振兴战略、推进基层治理、化解矛盾纠纷、引领移风易俗等工作任务,继续发挥作用,增强政治荣誉感和归属感,做到退职不退色。


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